「キャリアの壁」の打開を目指した人材育成
ポストドクター・キャリア開発事業の終了にあたって
キャリアパス形成時期が出産・育児期と重なる女性ポストドクターの ≪キャリアの壁≫ を打開して、高度な女性職業人として社会に貢献できる人材を育成します。専門分野の知識だけでなく転用可能なスキルの活用方法を見いだし、多様な生き方・働き方への視野を広げられるよう取り組みます。そのために実践的講義、興味ある職業人へのキャリアインタビュー、企業人との交流会、女性のための起業セミナーなどを重ねて、長期インターンシップへの道をひらきます。
さらに全学の教員・元教員・卒業生らの社会的資源を活用するメンターシステムの構築、育児支援金制度の創設など心理・情報、経済面でもサポートします。また、在宅勤務など女性のライフサイクルに配慮した勤務体系の可能性も探ります。
奈良女子大学キャリア開発支援システムとセンター機能
奈良女子大学キャリア開発支援システムとセンター機能について、下記の図をご覧ください。
それぞれ画像をクリックすると拡大表示されます。
キャリア開発支援システムの図
支援本部（センター機能）概念図